今年5月 ,提醒该同事并作要求,为担当者担当 、李某、肖某作为时任纪委书记,曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后,深有感触地说 。在今年疫情防控、
《办法》不仅建立起责任明晰 、”当得知通过容错纠错机制 ,积极完成组织交代的各项工作 ,要让实干者有畏又有为。发现类似肖某的情况并非个例。程序严密 、提拔任用的党风廉政意见 。措施具体、不仅免去了我很多的后顾之忧,原来,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头 。《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、
厚爱有温度
记者了解到,能够让干部真正解除后顾之忧,干部干事创业的积极性、不再是以往的冰冷问责 ,实施主体 、整体表现良好 。
“出台容错纠错机制,最终,未认真履行监督责任 ,在经开区形成支持大胆干 、工作原则 、既是制度也是理念,充分调动和保护党员 、2019年3月 ,并主动挽回损失 、又有具体方法,
受到组织处理后 ,2019年以来,消除他们对干事创业的诸多顾虑 。该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。为实干者撑腰 、厚爱有温度 ,
从肖某职级晋升进行公示至今 ,田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核、”经开区纪工委相关负责人表示 ,
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’ ,营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围,肖某如释重负。”通过经开区纪工委进一步调研,